ما با ترکیب ارزیابیهای دقیق و آموزشهای هدفمند، کنار شما و سازمانتان هستیم تا پتانسیلهای واقعیتان را کشف کنید و با ارتقای شایستگیها، به رشد شغلی ایدهآلتان برسید.
چهار خدمت که در کنار هم کار میکنند: تعریف شایستگیها، سنجش آنها، توسعه بر اساس شکافهای واقعی، و سپس سنجش دوباره.
طراحی و اجرای مصاحبههای ساختاریافته بر پایه شاخصهای رفتاری.
بیشتر بدانیدشناسایی شایستگیها و توانمندیهای افراد با آزمونهای روانسنجی معتبر و تمرینهای شبیهسازی.
بیشتر بدانیدکارگاههای شایستگی مدیریتی و عمومی، متناسب با نیازهای واقعی سازمان.
بیشتر بدانیدآموزش مجموعهای از مهارتهای نرم و ابزارهای ذهنی برای ارتقای کیفیت زندگی و عملکرد شغلی.
شروع مسیر رشد
کارگاههای شایستگی عمومی
بازخورد به مثابه ابزار رشد؛ تبدیل ارزیابی به توسعه.
کارگاههای شایستگی عمومی
مدیریت استرس و پیشگیری از فرسودگی برای عملکرد پایدار
کارگاههای شایستگی عمومی
بهینهسازی ترکیب نقشها برای دستیابی به عملکرد تیمی عالی
کارگاههای شایستگی عمومی
مهندسی تفکر منطقی؛ تبدیل باورهای ناکارآمد به دیدگاههای سازنده.
تشکیل یک گروه از افراد توانمند، تنها نقطه آغاز است. آنچه یک گروه را به یک تیم اثربخش تبدیل میکند، مجموعهای از قابلیتها و شایست…
برگزاری یک کارگاه آموزشی ممکن است به صدور یک گواهینامه منجر شود، اما لزوماً تغییری در رفتار ایجاد نمیکند. تغییر واقعی زمانی شکل م…
آنچه شبیه یک مشکل برنامهریزی به نظر میرسد، اغلب چیزی جز ضعف در تفویض اختیار نیست.
هر ابزار پیش از استفاده روی نمونهای از جامعه هدف اعتبارسنجی میشود و شاخصهای پایایی و روایی آن مستند است.
هر فرد همیشه نتیجه خود را میبیند. مدیران منابع انسانی نمرات و تفسیر آنها را میبینند، اما پاسخ به سوالات تکتک بهصورت پیشفرض محرمانه است.
بسته به تعداد شرکتکنندگان و پیچیدگی مدل شایستگی، معمولاً بین سه تا هشت هفته.
بله. آزمونها، سوالات، مقیاسها و منطق نمرهدهی همه از طریق پنل مدیریت قابل تعریف هستند.
به ما بگویید میخواهید درباره چه چیزی تصمیم بگیرید تا کوتاهترین مسیر رسیدن به شواهد مورد نیازتان را پیشنهاد کنیم.
با ما تماس بگیرید
09214903155ساعات کاری
شنبه تا پنجشنبه، ۹ صبح تا ۸ شب
اطلاعات خود را بگذارید تا یکی از مشاوران ما با شما تماس بگیرد.
